Pin
Send
Share
Send


გაფიცვები არის შეჩერებული სამუშაო დამსაქმებლის, ქარხნის, ინდუსტრიის და ა.შ., სამუშაოების შესრულებით და შენარჩუნებულია მანამ, სანამ გარკვეული მოთხოვნა არ შესრულდება იმ სუბიექტის მიმართ, რომლის წინააღმდეგაც ისინი გაფიცულია. გაფიცვების უმეტესობა პროფკავშირებს უტარდებათ კოლექტიური ვაჭრობის დროს, სამუშაო ადგილის პირობების გაუმჯობესების, ხელფასების გაზრდის ან პროფკავშირსა და კომპანიას შორის უკეთესი ხელშეკრულებების მისაღწევად. ზოგჯერ გაფიცვები გამოიყენება მთავრობებზე ზეწოლისთვის, პოლიტიკის შეცვლის მიზნით. ზოგჯერ, გაფიცვები ანადგურებს კონკრეტული პოლიტიკური პარტიის მმართველობას.

ზოგადად, გაფიცვა ინიცირებულია მშრომელთა მხრიდან კარგი განზრახვის გათვალისწინებით, დამსაქმებლებზე ან მთავრობაზე ზეწოლის გზით, მათ სამართლიანად მოპყრობის მიზნით, ყველასთვის სასარგებლოდ. ამასთან, თვითდაკარგულ აზროვნებას შეუძლია პრობლემის გაღვივება. როდესაც პროფკავშირები არ ითვალისწინებენ მთლიანობაში საზოგადოების საჭიროებებს, არამედ ცდილობენ მხოლოდ საკუთარი თავისთვის სარგებელი მიიღონ, შედეგი შეიძლება ყველასთვის საზიანო იყოს. ასეთ შემთხვევებში, მთავრობა უნდა ჩაერიოს ყველა მოქალაქის სასიკეთოდ. მეორე მხრივ, როდესაც მთავრობა ბოროტად იყენებს თავის უფლებამოსილებას, ზოგადი გაფიცვა არის ეფექტური, არაძალადობრივი გზა, რათა აიძულოს ძალაუფლების წარმომადგენლებმა გადახედონ თავიანთ პოზიციას.

New York City MTA strike, 2005 წ.

გაფიცვების ისტორია

გაფიცვა ტაქტიკას ძალიან გრძელი ისტორია აქვს. მეოცე დინასტიის დასასრულს, ძველ ეგვიპტეში ფარაონ რამსეს III- ის მეთორმეტე საუკუნეში, B.C.E., სამეფო ნეკროპოლის მუშებმა მოაწყეს ისტორიაში პირველი ცნობილი გაფიცვა ან მუშათა აჯანყება. მოგვიანებით, 1768 წელს, ლონდონში გამართული დემონსტრაციების მხარდასაჭერად, მეზღვაურებმა "დაარტყეს", ან ჩამოასხეს სავაჭრო გემების მაღალყელიანი გზავნილები პორტში, რითაც შეამცირეს გემები.

პულმანის გაფიცვა დაიწყო 1894 წლის 11 მაისს.

გაფიცვები მნიშვნელოვანი გახდა ინდუსტრიული რევოლუციის დროს, როდესაც მასობრივი შრომა მნიშვნელოვანი გახდა ქარხნებში და მაღაროებში, ხოლო მუშები ხშირად იყენებდნენ მათ დამსაქმებლებს.

მაგალითად, 1893 წლის ეკონომიკური პანიკის დროს, Pullman Palace Car Company– მა 28 პროცენტი შეამცირა ხელფასები, რადგან მათი მატარებლების მანქანებზე მოთხოვნები შემცირდა და კომპანიის შემოსავალი შემცირდა. როდესაც პულმანმა უარი თქვა მოლაპარაკებაზე, Pullman Palace Car Company– ის 4000 თანამშრომელი რეაგირებდა ილინოისის შტატში გაფიცვის დაწყებით, 1894 წლის 11 მაისს, ჩიკაგოში დასავლეთის მიმართულებით მოძრაობა შეჩერდა. გაფიცვა დაარღვია შეერთებული შტატების მარშალებმა და შეერთებული შტატების არმიის დაახლოებით 2,000 ჯარმა, ნელსონ მაილსის მეთაურობით, რომელიც პრეზიდენტმა გროვერ კლეველენდმა გაგზავნა იმ პირობით, რომ გაფიცვა ხელს უშლიდა აშშ-ს ფოსტის მიწოდებას, უგულებელყო ფედერალური დავალება და წარმოადგენდა საზოგადოებრივი უსაფრთხოების საფრთხე.

უმეტეს ქვეყნებში გაფიცვები არაკანონიერი ხდებოდა, რადგან ქარხნის მფლობელებს ბევრად მეტი ძალა ჰქონდათ, ვიდრე მუშები. ამასთან, დასავლეთის ქვეყნების უმეტესობამ ნაწილობრივ მოახდინა გაფიცვის გაფიცვა მეცხრამეტე საუკუნის ბოლოს ან მეოცე საუკუნის დასაწყისში.

გაფიცვების კატეგორიები

გუნდურები, საყრდენებიანი მილები, შეიარაღებული პოლიციელი შეტაკება აქვთ მინეაპოლისის ქუჩებში 1934 წლის გაფიცვის დროს.

გაფიცვები ხდება მრავალი მიზეზის გამო, რომელთაგან ყველაზე გავრცელებულია ეკონომიკური პრობლემები (ხელფასები და სამუშაო საათები) და სამუშაო ადგილის პირობები. შეერთებული შტატების შრომის სამართალი გამოირჩევა განსხვავებით, იმ შემთხვევაში, თუ კერძო სექტორის დამსაქმებლები, რომლებიც გათვალისწინებულია შრომითი ურთიერთობების შესახებ ეროვნული კანონით, გაფიცვებს შორის „ეკონომიკური“ და „უსამართლო შრომითი პრაქტიკა“. დამქირავებელს არ შეუძლია ცეცხლი გაუხსნას, მაგრამ შეიძლება მუდმივად შეცვალოს ის მუშები, რომლებიც გაფიცვას ეწევიან ეკონომიკური საკითხებით. თავის მხრივ, დამსაქმებლები, რომლებიც ბრალი არიან უსამართლო შრომითი პრაქტიკის (ULPs) ჩადენაში, არ შეიძლება ჩაანაცვლონ ULP- ებზე გაფიცული თანამშრომლები და უნდა გაათავისუფლონ ყველა ის გამაფიცერი, რომლებიც მათ დაქირავებულან, როგორც სანაცვლოდ, რათა აღადგინონ გაფიცული მუშები.

გაფიცვების უმეტესობა ხდება პროფკავშირების მიერ, კოლექტიური გარიგების დროს. კოლექტიური გარიგების მიზანია ხელშეკრულების მოპოვება (შეთანხმება კავშირსა და კომპანიას შორის), ხოლო ხელშეკრულებაში შეიძლება მოიცავდეს უშიშროების პუნქტი, რომელიც ხელს უშლის გაფიცვას, ან აჯარიმებს კავშირს ან / და მუშაკებს, თუ ისინი გარეთ გაივლიან. ხელშეკრულება ძალაშია. გაფიცვა, როგორც წესი, დაცულია, როგორც საფრთხე, რომელიც საფრთხეს უქმნის კომპანიასა და კავშირს შორის მოლაპარაკებების დროს, რომელიც შეიძლება მოხდეს სულ ცოტა ხნის წინ, ან მაშინვე, ხელშეკრულების ვადა.

ტილდესლის მაღაროელები მაღაროელთა დარბაზის გარეთ 1926 წლის გენერალური გაფიცვის დროს.

გაფიცვები შეიძლება იყოს კონკრეტული სამუშაო ადგილისთვის, დამსაქმებლის ან სამუშაო ადგილის შიგნით განლაგებული ნაწილისთვის, ან მათ შეიძლება მოიცავდეს მთელი ინდუსტრია, ან ყველა მუშაკი ქალაქის ან ერის შიგნით. გაფიცვები, რომლებიც მოიცავს ყველა მუშაკს, ან მუშათა რიგი დიდი და მნიშვნელოვანი ჯგუფების წარმომადგენლებს კონკრეტულ თემში ან რეგიონში, ცნობილია, როგორც ზოგადი გაფიცვა. ზოგიერთ პირობებში, გაფიცვები შეიძლება განხორციელდეს სახელმწიფოს ან სხვა ორგანოების მხრიდან ზეწოლის მიზნით. ნიშანდობლივი მაგალითია გდასკის გემთსარდელის გაფიცვა, რომელსაც ლეჩ ვაასა უძღვება. ეს გაფიცვა მნიშვნელოვანი იყო პოლონეთში პოლიტიკური ცვლილებისთვის ბრძოლაში და მნიშვნელოვანი მობილიზებული ძალისხმევა იყო, რამაც ხელი შეუწყო მთავრობების დაცემას კომუნისტური აღმოსავლეთ ევროპაში.

ორი ქალი გაფიცვის დროს პიკეტის ხაზზე, "20,000 აჯანყება" სამოსის მუშების გაფიცვის დროს, ნიუ – იორკში.

გაფიცვა შეიძლება შედგებოდეს ისეთი მუშებისგან, რომლებმაც უარი თქვეს სამუშაოზე წასვლაზე ან სამუშაო ადგილის გარეთ არჩევანის გაკეთებაზე, რათა ხელი არ შეეშალონ ან აარიდონ ხალხს თავიანთი ადგილი მუშაობასთან, ან სამუშაოს არ ასრულებენ თავიანთ დამსაქმებელთან. უფრო იშვიათად, მუშებმა შეიძლება დაიკავონ სამუშაო ადგილი, მაგრამ უარი თქვან ან გააკეთონ თავიანთი სამუშაოები ან დატოვონ. ეს ცნობილია როგორც "დასხმა გაფიცვა".

Wildcat დარტყმა

საერთოდ, გაფიცვები იშვიათია: News Media Guild- ის თანახმად, შეერთებულ შტატებში საკავშირო ხელშეკრულებების 98 პროცენტი წყდება ყოველწლიურად გაფიცვის გარეშე. ზოგჯერ, მუშები გადაწყვეტენ გაფიცვა შრომითი კავშირის სანქციების გარეშე, ან იმის გამო, რომ კავშირი უარს ამბობს ამგვარი ტაქტიკის დამტკიცებაზე, ან იმის გამო, რომ შესაბამისი მუშები არ არიან გაერთიანებული. ასეთი გაფიცვები ხშირად აღწერილია, როგორც "არაოფიციალური". გაფიცვების ოფიციალური უფლებამოსილების გარეშე, ასევე ცნობილია, როგორც "wildcat strike". ბევრ ქვეყანაში wildcat- ის გაფიცვები არ სარგებლობენ იგივე იურიდიული დაცვით, როგორც აღიარებული პროფკავშირული გაფიცვები, და შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმობა პროფკავშირის წევრებზე, რომლებიც მონაწილეობენ ან მათი კავშირი. იგივე შეიძლება ითქვას გაფიცვის შემთხვევაში, რომელიც ჩატარებულია პროფკავშირის წევრობის ოფიციალური კენჭისყრის გარეშე, როგორც ეს საჭიროა ზოგიერთ ქვეყანაში, მაგალითად, გაერთიანებული სამეფო.

იტალიის გაფიცვა

კიდევ ერთი არატრადიციული ტაქტიკა არის მუშაობის წესი (ასევე ცნობილია, როგორც "იტალიური გაფიცვა") იტალიურად Sciopero Bianco), რომელშიც მუშები ასრულებენ თავიანთ დავალებებს ზუსტად ისე, როგორც მათ მოეთხოვებათ, მაგრამ უკეთესი არ არის. მაგალითად, მუშებმა შეიძლება დაიცვან უსაფრთხოების ყველა რეგულაცია ისე, რომ ეს შეაფერხებს მათ პროდუქტიულობას, ან მათ შეიძლება უარი თქვან ზეგანაკვეთურ მუშაობაზე. ასეთი გაფიცვები ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება იყოს "ნაწილობრივი გაფიცვის" ან "შენელება". მაშინ, როდესაც იტალიის კანონმდებლობა საშუალებას იძლევა (არავის შეეძლება სანქცია უსაფრთხოების ან / და უსაფრთხოების წესების დაცვით), გაფიცვის ასეთი ფორმა "დაუცველია" შეერთებული შტატების შრომის კანონმდებლობით, ზოგიერთ შემთხვევაში, რაც იმას ნიშნავს, რომ სანამ ტაქტიკა თავად არ არის არაკანონიერი, დამსაქმებელი შეუძლია გაათავისუფლოს ის თანამშრომლები, რომლებიც მასში მონაწილეობენ.

მწვანე აკრძალვა

1970-იანი წლების განვითარების ბუმის დროს, ავსტრალიაში, "მწვანე აკრძალვა" შეიმუშავეს გარკვეულმა უფრო სოციალურად ცნობიერმა კავშირებმა. ეს არის პროფკავშირის ან სხვა ორგანიზებული შრომითი ჯგუფის მიერ გაფიცული ქმედებების ფორმა, ეკოლოგიური ან კონსერვატორული მიზნებისათვის. ეს განვითარდა „შავი აკრძალვიდან“, რომელიც გაფიცულ იქნა კონკრეტული სამუშაოს ან დამსაქმებლის წინააღმდეგ, გაფიცვის ეკონომიკური ინტერესების დასაცავად.

სიმპათიის გაფიცვა

სიმპათიის გაფიცვა, გარკვეულწილად, ზოგადი გაფიცვის მცირე მასშტაბური ვერსიაა, რომელშიც მუშათა ერთი ჯგუფი უარს ამბობს სხვის მიერ დადგენილი პიკეტური ხაზის გადაკვეთაზე, როგორც გაფიცვის მუშაკთა დახმარება. სიმპათიების გაფიცვები, მას შემდეგ რაც ნორმა სამშენებლო ინდუსტრიაში შეერთებულ შტატებში ჩატარდა, გაცილებით რთულდება მისი ჩატარება შრომითი ურთიერთობების ეროვნული საბჭოს გადაწყვეტილებების გამო, რომელიც დამსაქმებლებს უფლებას აძლევდნენ ცალკეული ან "დაცული" კარიბჭე ჩამოაყალიბონ კონკრეტული ვაჭრობისთვის, რამაც ის უკანონოდ აქცია მეორეხარისხოვანი ბოიკოტი კავშირისთვის, რომ შექმნას პიკეტის ხაზი ნებისმიერ კარიბჭესთან, გარდა იმ დამქირავებლისათვის, რომელიც ეს რეზერვირებაა. სიმპათიის გაფიცვა შეიძლება განხორციელდეს კავშირის მიერ, როგორც ორგანიზაციამ, ან პროფკავშირის ცალკეულმა წევრებმა, რომლებიც არჩევენ ხაზის გადაკვეთას. ბრიტანეთში, სიმპათიების გაფიცვები აკრძალული იქნა ტეტჩერის მთავრობამ 1980 წელს.

სხვები

ფრესკული ხსოვნის ხსოვნას 1981 წლის ირლანდიის შიმშილობა

შეერთებული შტატების შრომის სამართალში "იურისდიქციის გაფიცვა" ეხება კავშირის მიერ განხორციელებულ სამუშაოს შეთანხმებულ უარს, მისი წევრების უფლების კონკრეტულ სამუშაოზე დანიშვნისა და პროტესტის ნიშნად, გაასაჩივრონ სხვა პროფკავშირის წევრებზე ან არაორგანიზებულ მუშაკებზე სადავო მუშაობის შესახებ.

შრომის დამსაქმებლებს ასევე შეუძლიათ გაფიცვა გაიარონ; ან მუშაკთა დაბლოკვის გზით (მუშაკთა ნორმალურად დაბლოკვის გზით ბლოკირების შედეგად, ანაზღაურების დაკარგვა გამოიწვევს), ან ინვესტიციის გაფიცვის გზით (პროდუქციის შენარჩუნების ან გაფართოებისთვის თანხების მიღებაზე უარის თქმას).

„სტუდენტური გაფიცვა“ სტუდენტებს (ზოგჯერ ფაკულტეტის მხარდაჭერით) არ ესწრებიან სკოლებში. სხვა გაფიცვებისგან განსხვავებით, პროტესტის სამიზნე (საგანმანათლებლო დაწესებულება ან მთავრობა) არ განიცდის პირდაპირ ეკონომიკურ ზარალს, არამედ ერთ-ერთ საზოგადოებრივ იმიჯს.

შიმშილობის დარტყმა არის ჭამაზე ნებაყოფლობითი უარი. შიმშილობის გაფიცვები ხშირად გამოიყენება ციხეებში, როგორც პოლიტიკური პროტესტი. სტუდენტური გაფიცვის მსგავსად, შიმშილობა მიზნად ისახავს მიზნის საზოგადოებრივი იმიჯის გაუარესებას.

"ცისფერი გრიპი", რომელიც ასევე ცნობილია როგორც "ცისფერი გრიპი", არის პოლიციის, მეხანძრეების და საჰაერო მოძრაობის კონტროლერების გაფიცვის კვაზიური კანონი: ისინი დაავადებულებს უწოდებენ მასობრივად.

„იაპონური გაფიცვა“, პირიქით, მუშებს მაქსიმალურად ამცირებენ. ისინი ნომინალურად მუშაობენ ჩვეულებისამებრ, მაგრამ ჭარბი შემუშავება შეიძლება დაარღვიოს დაგეგმვა, განსაკუთრებით მხოლოდ დროულ სისტემებში.

გაფიცვების სამართლებრივი აკრძალვები

რკინიგზის შრომის აქტი კრძალავს გაფიცვას შეერთებული შტატების ავიაკომპანიისა და რკინიგზის თანამშრომლების მიერ, გარდა ვიწროდ განსაზღვრულ გარემოებებში. ზოგადად, შრომითი ურთიერთობების შესახებ კანონის თანახმად, გაფიცვის უფლებას იძლევა, მაგრამ უზრუნველყოფს მექანიზმების გაფიცვის განსახორციელებლად ისეთ ინდუსტრიებს, რომელშიც გაფიცვა შექმნის საგანგებო სიტუაციებს. ფედერალურმა მთავრობამ მოიწვია ეს ნორმატიული დებულებები 2002 წლის საერთაშორისო Longshore და Warehouse International Union– ის მიერ შენაძენის შეწყვეტის შესახებ.

ზოგიერთი იურისდიქცია კრძალავს ყველა თანამშრომლების გაფიცვას საჯარო მოხელეების მიერ (ისეთი კანონებით, როგორიცაა ნიუ იორკის "ტეილორი კანონი"). სხვა იურისდიქციები შეზღუდავს გაფიცვას მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა მიერ, განსაკუთრებით მათთვის, ვინც საზოგადოებისთვის გადამწყვეტი მნიშვნელობისაა: პოლიციელები და მეხანძრეები იმ ჯგუფებს შორის არიან, რომლებიც ამ იურისდიქციებში გაფიცვის შედეგად თავს იკავებენ. ზოგიერთ შტატში, მაგალითად აიოვა ან ფლორიდა, არ დაუშვებს საჯარო სკოლების მასწავლებლების გაფიცვას. მუშებმა ზოგჯერ ამ შეზღუდვებს გადალახეს ყალბი პრეტენზია ავადმყოფობის გამო მუშაობის უნარის გამო - ამას ზოგჯერ "ავადმყოფი" ან "ცისფერი გრიპი" ეწოდება. ტერმინი "წითელი გრიპი" ზოგჯერ გამოიყენება ამ მოქმედების აღსაწერად, როდესაც მეხანძრეებმა მიიღეს.

ასევე უკანონოა შეერთებული შტატების ფედერალური მთავრობის თანამშრომლის გაფიცვა. ფედერალურმა თანამშრომლებმა ხელი უნდა მოაწერონ 61-ე სტანდარტულ ფორმას, რომ არ გაფიცონ. პრეზიდენტმა რონალდ რეიგანმა შეწყვიტა საჰაერო მიმოსვლის კონტროლერები 1981 წელს უკანონო გაფიცვისგან სამსახურზე დაბრუნებაზე უარის თქმის შემდეგ.

კომუნისტურ რეჟიმებში, მაგალითად, ყოფილი სსრკ ან ჩინეთის სახალხო რესპუბლიკა, გაფიცვა უკანონოა და განიხილება, როგორც კონტრრევოლუციური. ვინაიდან ამ სისტემაში მთავრობა პრეტენზიას წარმოადგენს მუშათა კლასის წარმომადგენლობაში, ამტკიცებენ, რომ პროფკავშირები და გაფიცვები საჭირო არ იყო.

მარცხენა და მარჯვენა ტოტალიტარული სისტემების უმეტესი ნაწილი ასევე კრძალავს გაფიცვებს. ზოგიერთ დემოკრატიულ ქვეყანაში, მაგალითად მექსიკაში, გაფიცვები ლეგალურია, მაგრამ ექვემდებარება სახელმწიფოს მჭიდრო რეგულირებას.

"სკაბები"

ტერმინი "scab" არის უაღრესად შეურაცხმყოფელი ტერმინი, რომელიც ხშირად გამოიყენება ხალხს, რომელიც აგრძელებს მუშაობას, როდესაც პროფკავშირებისტი გაფიცვის აქციაზე. ეს ასევე ცნობილია, როგორც "პიკეტის ხაზის გადაკვეთა" და ხშირად იწვევს მათი შერცხვენას ან თუნდაც შეურაცხყოფას.

ასევე გამოიყენება ტერმინები "გაფიცვის შემქმნელი", "მაყვალი" და "სკაბის შრომა". პროფკავშირული ორგანიზატორები იყენებენ აგრეთვე ეპითეტს "სკაბს", მიმართონ მუშებს, რომელთაც სურთ მიიღონ პირობები, რომლებიც პროფკავშირის მუშაკებმა უარი თქვეს და ხელი შეუშალეს გაფიცვის აქციას. ზოგი ამბობს, რომ სიტყვა მომდინარეობს იმ მოსაზრებისგან, რომ "ნაწიბურები" ჭრილობას ფარავს. თუმცა, "სკაბი" ძველმოდური ინგლისელი შეურაცხყოფა იყო. ძველი სიტყვაა "blackleg" და ეს გვხვდება ძველ ხალხურ სიმღერაში "Blackleg Miner", რომელსაც მრავალი ჯგუფი მღეროდა.

გაერთიანებული სამეფოს ინდუსტრიული ისტორიის კლასიკური მაგალითია ნოტინგჰემშირის მაღაროელებისგან, რომლებიც 1984-1985 წლებში მაღაროელთა გაფიცვის დროს არ უჭერდნენ მხარს დაუჭერდნენ გაფიცულ ქმედებებს ქვეყნის სხვა ნაწილებში მომუშავე მაღაროელების მიერ. ვინც მხარი დაუჭირა გაფიცვას, აცხადებდნენ, რომ ეს იმიტომ მოხდა, რომ ისინი სარგებლობდნენ სამთო უფრო ხელსაყრელი პირობებით და, შესაბამისად, უკეთესი ხელფასებით. ამასთან, ნოტინჰემშირის მაღაროელები ამტკიცებდნენ, რომ მათ არ მიიღეს მონაწილეობა, რადგან კანონს მოითხოვდა კენჭისყრა ეროვნული გაფიცვისთვის და მათი ხმის მიცემას ჰქონდა დაახლოებით 75 პროცენტიანი ხმის მიცემა გაფიცვის წინააღმდეგ.

აშშ-ში "ეკონომიკური" გაფიცვების დროს, სკაბები შეიძლება იქირავონ, როგორც მუდმივი ჩანაცვლება.

"საკავშირო ხრაშუნა"

Strike breakers, Chicago Tribune strike, 1986, Chicago, Illinois

"პროფკავშირული სკაბების" კონცეფცია ეხება ნებისმიერ გარემოებას, რომლის დროსაც პროფკავშირის მუშები, რომელთაგან ჩვეულებრივ მოსალოდნელია გაფიცვის დროს დამკვიდრებული ხალხური ხაზების პატივისცემა, მიდრეკილნი არიან ან აიძულებენ გადაკვეთონ ამ პიკეტების ხაზებს, ან რაიმე ფორმით, სხვაგვარად ჩაერთონ სამუშაო ადგილას, რამაც შეიძლება გაფიცვა გამოიწვიოს ზიანი მიაყენოს.

გაერთიანებულ მუშაკებს ზოგჯერ მოეთხოვებათ სხვა პროფკავშირების მიერ დადგენილი პიკეტური ხაზების გადაკვეთა იმის გამო, რომ მათ ორგანიზაციებს აქვთ გაფორმებული კონტრაქტები, რომლებიც მოიცავს გაფიცვის დებულებებს. გაფიცვის პუნქტი, როგორც წესი, მოითხოვს, რომ კავშირის წევრებმა არ ჩაიდინონ საპროცესო მოქმედება ხელშეკრულების ხანგრძლივობის განმავლობაში. წევრები, რომლებიც პატივისცემით იცავენ პიკეტის ხაზს, გაფიცვის მიუხედავად, ხშირად განიცდიან დისციპლინას, რადგან მათი მოქმედება შეიძლება განიხილებოდეს, როგორც ხელშეკრულების დებულებების დარღვევა. აქედან გამომდინარე, ნებისმიერი კავშირი, რომელიც ახორციელებს გაფიცვის მოქმედებას, ჩვეულებრივ, ითვალისწინებს ამნისტიის უზრუნველყოფას ყველას, ვინც პატივს სცემდა პიკეტის ხაზს იმ შეთანხმებაში, რომელიც წყვეტს გაფიცვას.

არცერთ გაფიცვის პუნქტს არ შეუძლია ხელი შეუშალოს გაერთიანებულ მუშაკებს სხვა თანამშრომლებისთვის სოლიდარობის აქციებში მონაწილეობის შემთხვევაში, მაშინაც კი, როდესაც არ არსებობს პიქტოგრამის ხაზი. მაგალითად, გაფიცვის შედეგად მუშები საწარმოში ან სამთო მოპოვებაში აწარმოებენ პროდუქტს, რომლის ტრანსპორტირებაც უნდა მოხდეს. იმ სიტუაციაში, როდესაც ქარხანამ ან მაღაროს მეპატრონეებმა შეცვალა თავდამსხმელები, პროფკავშირულმა ტრანსპორტირებულმა თანამშრომლებმა შეიძლება თავი იჩინონ უარი თქვან გაფიცვის მიერ წარმოებული ნებისმიერი პროდუქტის გადაზიდვაზე, მაგრამ საკუთარი ხელშეკრულება მათ ავალდებულებს მათ.

ისტორიულად საკავშირო სკაბინგის პრაქტიკა საკამათო საკითხი იყო საკავშირო მოძრაობაში და დავის საგანი სხვადასხვა კავშირის ფილოსოფიების მიმდევრებს შორის. მაგალითად, ინდუსტრიული კავშირების მომხრეები, რომლებიც ინდივიდუალური უნარების გათვალისწინებით ცდილობდნენ მთელი სამუშაო ადგილების ორგანიზებას, გააკრიტიკეს საკავშირო პროფკავშირების გაერთიანება სამუშაო ადგილების ცალკეულ პროფკავშირებში ორგანიზებისთვის, ოსტატობის შესაბამისად, გარემოება, რომელიც უფრო ხშირია პროფკავშირების სკაბის შესახებ. საკავშირო სკაბების გაკეთება არ არის უნიკალური საკირო კავშირებისთვის.

დამსაქმებელთა მიერ გაფიცვის გასაუმჯობესებლად გამოყენებული მეთოდები

პროფკავშირების მიერ გამოცხადებული გაფიცვების უმეტესობა გარკვეულწილად პროგნოზირებულია; ეს ჩვეულებრივ ხდება ხელშეკრულების ამოწურვის შემდეგ. ამასთან, ყველა გაფიცვას არ უწოდებენ პროფკავშირული ორგანიზაციების მიერ. ზოგიერთ გაფიცვას მოწვეული აქვთ დამსაქმებლების მხრიდან პროფკავშირების აღიარების მიზნით. სხვა გაფიცვები შეიძლება იყოს სამუშაო ხალხის სპონტანური ქმედებები.

როგორიც არ უნდა იყოს გაფიცვის მიზეზი, დამსაქმებლები ზოგადად მოტივირებულები არიან მიიღონ ზომები მათი თავიდან ასაცილებლად, ზემოქმედების შესამსუბუქებლად, ან გაფიცვის შეარყევას, როდესაც ეს მოხდება.

გაფიცვის მომზადება

კომპანიები, რომლებიც გასაყიდად გამოშვებულ პროდუქციას აწარმოებენ, გაფიცვის დაწყებამდე ხშირად გაზრდიან ინვენტარს. ხელფასის მოსამსახურეებს შეიძლება მოუწოდონ გაფიცვის ადგილი დაიკავონ, რამაც შესაძლოა წინასწარი ვარჯიში გამოიწვიოს. თუ კომპანიას აქვს მრავალი ადგილმდებარეობა, პერსონალი შეიძლება გადანაწილდეს შემცირებული პერსონალის საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.

გაფიცვის დარღვევა

ზოგიერთი კომპანია მოლაპარაკებებს აწარმოებს კავშირთან გაფიცვის დროს; სხვა კომპანიებმა შესაძლოა გაფიცვა განიხილონ, როგორც კავშირის აღმოფხვრის შესაძლებლობა. ეს ზოგჯერ მიიღწევა შემცვლელი მუშების იმპორტირებით, ან გაფიცვის ამომრთველებით. ისტორიულად, გაფიცვის დარღვევა ხშირად დაემთხვა კავშირის გაჯანსაღებას.

კავშირის გაძარცვა

გაფიცვის ინჰიბირების ერთი მეთოდია კავშირის აღმოფხვრა, რომელიც შეიძლება მისი დაწყება, რაც ზოგჯერ სრულდება კავშირის გაძარცვის გზით. საკავშირო კამპანიების ორგანიზება შეიძლება ჩატარდეს შრომითი ურთიერთობის კონსულტანტებმა და შესაძლოა ისარგებლონ სააგენტოების მომსახურებით, რომლებიც მონაწილეობენ სადაზვერვო შეკრებაში, ან რომლებიც უზრუნველყოფენ აქტივების დაცვის მომსახურებას. მსგავსი სერვისები შეიძლება იყოს ჩართული დისკების ორგანიზების დამარცხების მცდელობის დროს.

ლოკაუტი

გაფიცვის კიდევ ერთი მრიცხველია ლოკაუტი, სამუშაო შეჩერების ის ფორმა, რომელშიც დამსაქმებელი უარს ამბობს თანამშრომლებზე მუშაობაზე დაშვებაზე. 2003-2004 წლების ქარავნის პარკის სასურსათო მუშაკთა სამივე დამსაქმებელმა ორმა ჩაკეტა საკუთარი თანამშრომლები საპროცესო გარიგების ჯგუფის მესამე წევრის წინააღმდეგ გაფიცვის საპასუხოდ. გარკვეული გამონაკლისების გარდა, ლოკაუტები კანონიერია შეერთებული შტატების შრომითი კანონით.

ცნობები

  • ნორდლუნდი, უილისი. 1998 წ. მდუმარე ცა: საჰაერო მოძრაობის კონტროლერების გაფიცვა. პრაღის გამომცემლები. ISBN 0275961885
  • ვერცხლი, ბევერლი. 2003 წ. შრომის ძალები: მშრომელთა მოძრაობები და გლობალიზაცია 1870 წლიდან. კემბრიჯის უნივერსიტეტის პრესა. ISBN 0521520770
  • სმიტი, სტეფანი. 2006 წ. საყოფაცხოვრებო სიტყვები: Bloomers, Sucker, Bombshell, Scab, Nigger, Cyber. უნივერსიტეტის მინესოტა პრესა. ISBN 0816645531

გარე ბმულები

ყველა ბმული მოძიებულია 2015 წლის 23 ოქტომბერს.

  • გაფიცვების სიახლეები და ისტორიები მთელი მსოფლიოს მასშტაბით.

Pin
Send
Share
Send